《港湾商业观察》李镭

不知是否受到孟羽童的深刻影响，董明珠最近成功地把炮轰从前秘书转移到年轻人身上，也提出了不少奇谈怪论。

董明珠很生气，尤其是年轻人当符合预期。

12月20日当天，格力电器当天股价大跌，市值蒸发了132亿元。截至12月22日中午，格力电器市值在1809亿左右。外界自然把一天之内的市值大跌与董明珠的“非正常”言论关联起来。

董明珠是企业家中当之无愧的流量王、热搜王。然而，持续的炮轰，尤其是缺乏逻辑的言说，也屡屡被公众所嘲讽。

在炮轰孟羽童时，董明珠提出了：看中孟羽童勤奋，选来做秘书，但是一个文都写不出来；只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。

这涉及一个浅显问题，如果秘书连文章都写不出来，说明她不适合现在岗位，那么何必去聘请做你的秘书呢？

世上不仅孟羽童勤奋，勤奋的人多了，勤奋与能不能做好一件事，或具不具备基本功，面试的时候就一目了然。格力如此大的企业，HR应该不是形同虚设？

又或者说很自然联想到，董明珠当时招聘孟羽童时，是否有其他想法？毕竟当时二人参加的是综艺节目，节目名字叫《初入职场的我们》。

在12月16日《港湾商业观察》发布的《港湾周评|董明珠放不下孟羽童，俞敏洪能放下董宇辉吗？》一文中，就提出过：伤人一千自损八百，董明珠炮轰孟羽童的目的是怕她知名度太低不够红？还是以炮轰之力让她无路可走？总之，全国最有影响力的女企业家董明珠女士，这口气哪怕离职了半年多，还是要一出再出。

其后，外界也纷纷议论董明珠放不下孟羽童，包括另一位知名企业家曾陷入夫妻之争的李国庆也认为，董明珠掉价，人没损害格力没给竞品带货，奉劝给年轻人留个面子留余地。

至于年轻人的梦想，大多数没有家庭背景的年轻人，只有一条路是靠勤奋，勤奋之后才能收获掌声与鲜花，勤奋本身与挣钱之间并不冲突，只要不违法，勤奋与挣钱就是合理行为。应该没有人会拒绝勤奋等于挣钱。

而且，只有勤奋付出对等于相应报酬的社会，这才是向上、有动力、有创新的环境。勤奋挣钱为何就等同于行尸走肉呢？反之，越勤奋越挣钱，工作与社会多姿多彩，学习动力与个人能力也越来越强，又怎么会与行尸走肉挂钩呢？

如果说借由孟羽童，部分表达对年轻人价值观有所异议的话，那么事情也就该到此为止。

恰恰相反，董明珠最近又继续炮轰年轻人。董明珠表示，“现在的年轻人是什么样？自由散漫？不讲规矩？想干啥干啥、以我自己为中心？那这个社会就没有和谐了，个人都以自我为中心那是一盘散沙。我接触的很多年轻人还是有一种情怀。为个人奋斗可能你结果不一定太理想，但心中有大爱，关爱别人，相信未来的世界一定属于这种人。”

同时，董明珠此前视频中谈到的工作多年员工离职，公司要收取培训费，再度一夜爆火。

这段话原话是：员工在公司实际工作了十几年后，若选择离职应向公司支付一定的"培训补偿金"，因为“你在我这干了十几年，拍拍屁股就走了？”

不少人惊呼，太可怕了，奇闻异事。

现实中恐怕找不出敢向离职员工收取“培训补偿金”的公司，无论工作多少年。众所周知，部分工作涉及保密等因素，一般会有设定期限，或保密条款。

市场经济中，企业与员工本就属于双赢的局面，这实在无需解释，员工靠工作为企业创造价值，企业为其支付收入。你情我愿，彼此受相关法律保护，怎么就因为工作了十几年想离职，还需要支付培训补偿金？员工就只能捆绑格力电器工作一辈子吗？

也难怪有人开玩笑说，长工给地主打工了十几年后，想离开，地主要求长工支付培训补偿金？

很难想象，这样的反市场反人性想法，董明珠是如何进行自洽的？企业单边向员工无限期索取，以至于员工连“分开”的自由都没有了？

此外，年轻人是什么样的？一千个人有一千个哈姆雷特，一千个年轻人有一千种态度。自由散漫也好，不讲规矩也罢，又或是过于自我，这是每个人的工作生活方式，只要合法合规，没有影响其他人，那是每个年轻人的自由，在工作上年轻人尽心尽责符合企业要求即可。

再说，不同工作属性所要求的年轻人也不尽相同，又怎么能用简单的散漫、自我、不讲规矩打翻所有人呢？

不同年龄间存在代沟极其正常，而非简单的对年轻人戴高帽子，或我认为你就应该这样式的说辞。

有时候，董明珠越是大放厥词，投资者越是担惊受怕。

作为我国制造业的龙头企业，格力电器所卖产品包括了所有消费者，如果董明珠持续对年轻人炮轰的话，在年轻一代观感欠佳的情况下，谁敢说对于产品销量没有一丝一毫影响呢？毕竟，格力的产品市场上可替换的选择很多。（港湾财经出品）